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 靖政辦發〔2019〕58號 靖邊縣人民政府辦公室關于印發《靖邊縣向上爭取財政資金考核獎勵辦法(試行)》的通知
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GKJINGBIAN-2019-0689 公文時效 有效
發布機構 靖邊縣人民政府 發文日期 2019-08-15
  靖政辦發〔2019〕58號 靖邊縣人民政府辦公室關于印發《靖邊縣向上爭取財政資金考核獎勵辦法(試行)》的通知

各鎮人民政府,縣政府各工作部門、派出機構,新橋農場:

  《靖邊縣向上爭取財政資金考核獎勵辦法(試行)》已經縣政府2019年第9次常務會議研究同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

  靖邊縣人民政府辦公室

  2019年8月14日

  (此件公開發布)

  靖邊縣向上爭取財政資金考核獎勵辦法(試行)

  受財政體制和減稅降費政策等因素影響,為破解縣級財力短缺瓶頸,進一步推動全縣經濟持續健康發展,保障重大民生民心項目有序推進,充分激發調動向上爭取財政資金的主動性、積極性,根據市政府有關文件要求,結合我縣實際,特制定本辦法。

  一、考核對象

  各鎮(便民服務中心)、張家畔街道、新橋農場以及各有關縣級部門(以下簡稱“各部門單位”)。

  二、考核原則

  按照“強化導向、立足爭取、指標到位、有據可依”的原則,對向上爭取財政資金工作進行考核。凡向上級爭取到位的財政資金,以當年下達資金指標文件為依據,按考核結果在下年度預算時安排相應的工作經費。

  三、考核范圍

  本辦法考核的“財政資金”是指各部門單位通過多種形式和渠道積極努力爭取到位的、中省市下達的,用于我縣經濟建設、社會事業發展以及其他專項用途的各類財政資金和工作業務經費。不包括財力性轉移支付、普惠性政策應該享受的項目資金和補貼補助資金、上級考核獎勵資金及債券資金等。

  四、考核程序

  (一)提出任務。各部門單位年初目標任務按上年中省市下達資金指標數的15%增長確定,半年進行督查,年底進行考核。

  (二)及時申報。各部門單位在年度考核前,要向縣財政局報送本年度爭取到位上級財政資金情況。同一項目資金,由幾個單位共同爭取完成的,由牽頭部門報送,其他單位不重復上報。

  (三)結果認定。縣財政局按照“誰爭取、誰主管、誰使用”的原則,根據當年上級下達財政資金指標情況,對照各部門單位報送的爭取上級財政資金情況,對爭取的上級財政資金的主體以及金額進行認定,并計算各部門單位的增長率和爭資規模。

  五、獎勵資金

  縣財政從2020年起,每年安排向上爭取財政資金考核獎勵資金800萬元,專項用于考核獎勵工作和項目管理經費。

  六、獎懲辦法

  (一)縣級部門

  1.下達任務的縣級部門單位。分優秀、良好、一般、較差4個等次,即:爭取上級財政資金較上年指標數增長25%以上(含25%)的被評為優秀等次,增長20%以上(含20%)的被評為良好等次,增長15%以上(含15%)的被評為一般等次,增長15%以下的被評為較差等次。具體獎懲辦法為:

  (1)被評為優秀等次的,年度目標責任考核加5至10分;獎勵資金分檔次情況為:爭資規模在1.5億元(含1.5億元)以上的,下一年度預算工作經費50萬元;爭資規模在1.5億元至1億元(含1億元)之間的,下一年度預算工作經費40萬元;爭資規模在1億元至0.5億元(含0.5億元)之間的,下一年度預算工作經費30萬元;爭資規模在0.5億元至0.1億元(含0.1億元)之間的,下一年度預算工作經費20萬元;爭資規模在0.1億元至500萬元(含500萬元)之間的,下一年度預算工作經費10萬元;爭資規模在500萬元至200萬元(含200萬元)之間的,下一年度預算工作經費7萬;爭資規模在200萬元以下的,只加分不安排工作經費。

  (2)被評為良好等次的,年度目標責任考核加1至4分;獎勵資金分檔次情況為:爭資規模在1.5億元(含1.5億元)以上的,下一年度預算工作經費45萬元;爭資規模在1.5億元至1億元(含1億元)之間的,下一年度預算工作經費35萬元;爭資規模在1億元至0.5億元(含0.5億元)之間的,下一年度預算工作經費25萬元;爭資規模在0.5億元至0.1億元(含0.1億元)之間的,下一年度預算工作經費15萬元;爭資規模在0.1億元至500萬元(含500萬元)之間的,下一年度預算工作經費7萬元;爭資規模在500萬元至200萬元(含200萬元)之間的,下一年度預算工作經費5萬;爭資規模在200萬元以下的,只加分不安排工作經費。

  (3)被評為一般等次的,年度目標責任考核不加分;獎勵資金分檔次情況為:爭資規模在1.5億元(含1.5億元)以上的,下一年度預算工作經費40萬元;爭資規模在1.5億元至1億元(含1億元)之間的,下一年度預算工作經費30萬元;爭資規模在1億元至0.5億元(含0.5億元)之間的,下一年度預算工作經費20萬元;爭資規模在0.5億元至0.1億元(含0.1億元)之間的,下一年度預算工作經費10萬元;爭資規模在0.1億元至500萬元(含500萬元)之間的,下一年度預算工作經費5萬元;爭資規模在500萬元至200萬元(含200萬元)之間的,下一年度預算工作經費3萬;爭資規模在200萬元以下的,只加分不安排工作經費。

  (4)被評為較差等次的,年度目標責任考核減1至5分、下一年度安排工作經費預算時在上一年度預算基數上減少10%。

  2.未下達任務的縣級部門單位。分優秀、良好、一般、較差4個等次,即:爭資規模在500萬元(含500萬元)以上的被評為優秀等次;爭資規模在500萬元至400萬元(含400萬元)之間的被評為良好等次;爭資規模在300萬元至200萬元(含200萬元)之間的被評為一般等次,爭資規模200萬元以下的被評為較差等次。具體獎懲辦法為:

  (1)被評為優秀等次的,年度目標責任考核加5至10分,下一年度預算時安排工作經費7萬元。

  (2)被評為良好等次的,年度目標責任考核加1至4分,下一年度預算時安排工作經費5萬元。

  (3)被評為一般等次的,年度目標責任考核不加分,下一年度預算時安排工作經費3萬元。

  (4)被評為較差等次的,年度目標責任考核不加分,下一年度預算時不安排工作經費。

  (二)各鎮(便民服務中心)、張家畔街道、新橋農場。分優秀、良好、一般、較差4個等次,考核指標不包括通過行業主管部門爭取的財政資金。爭資規模在400萬元(含400萬元)以上的被評為優秀等次;爭資規模在400萬元至200萬元(含200萬元)之間的被評為良好等次;爭資規模在200萬元至100萬元(含100萬元)之間的被評為一般等次,爭資規模100萬元以下的被評為較差等次。具體獎懲辦法為:

  1.被評為優秀等次的,年度目標責任考核加5至10分,下一年度預算時安排工作經費7萬元。

  2.被評為良好等次的,年度目標責任考核加1至4分,下一年度預算時安排工作經費5萬元。

  3.被評為一般等次的,年度目標責任考核不加分,下一年度預算時安排工作經費3萬元。

  4.被評為較差等次的,年度目標責任考核減1至5分,下一年度安排工作經費預算時在上一年度預算基數上減少3萬元。

  此外,對被評為一般等次以上的各鎮(便民服務中心)、張家畔街道、新橋農場和縣級各有關部門,所爭取的上級工作經費和業務經費均予以足額撥付至相關部門單位。

  七、經費管理

  縣財政根據考核結果在下一年度安排的工作經費和部門單位向上爭取的工作業務經費,用于各部門單位項目前期論證、規劃編制、申報評審、績效考評和成果宣傳等與爭取資金有關的支出。各部門單位要嚴格遵守中央“八項規定”和省市縣出臺的相關政策,嚴禁將工作經費用于違規發放津貼補貼和獎勵等。

  八、監督管理

  縣財政局、縣審計局等部門要加強對資金使用情況的監督檢查,一經發現有違規、違紀現象,必須按有關規定進行嚴肅處理。

  九、本辦法由縣財政局負責解釋。

  十、本辦法自2019年8月22日起實行。

  附件:縣級部門2019年向上爭取財政資金任務分解表

附件下載: 縣級部門2019年向上爭取財政資金任務分解表.doc

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